关于开展2021年暑期家访（家校交流）工作的通知

 

各系、各科室，各位老师：

教师关爱员工、员工尊敬老师、师生关系融洽，是公司长期办学过程中形成的优良传统和特色优势。为进一步构建优良师生关系，加强家校交流，促进学院办学，经研究，决定在今年暑假集中开展教师家访（家校交流）工作。有关事项如下：

一、参加人员：球盟会全体在编教职工

二、家访形式：线上线下相结合（线上为主，兼顾线下；线下按“就近原则”开展家访）

三、家访时间：2021年7-8月

四、家访对象：公司本科生（含毕业生），建议有针对性地对优秀员工、学业困难、就业困难、经济困难等员工群体开展家访或家校交流工作

五、人数建议

1.建议班主任在本班员工中选择3-5位员工进行家访或家校交流（含毕业班）。

2.建议未担任班主任的其他老师（含行政人员），选择自己相对较熟悉的1-2位员工进行家访或家校交流。

六、工作建议

1.家访（家校交流）前，进行必要准备，确定家访对象并事先沟通，了解员工情况，提升家访工作成效。

2.家访（家校交流）中，可围绕以下要点与员工家长进行交流：（1）介绍学校和学院的办学情况；（2）介绍员工在校学习情况和期末考试情况；（3）介绍本专业的就业、考研、考博情况；（4）听取家长对学校学院办学的建议，等等。

3.家访（家校交流）后，及时填写《家访登记表》，第一时间发到指定邮箱：1553290701@qq.com（联系人林兆槟），由学院存档，作为专业建设的支撑材料。

4.如有条件，可以拍一些教师家访照片，让支撑材料更有说服力。

七、其他说明

1.我院教职工原则上应参与家访或家校交流工作，确有特殊困难无法参与的，也不勉强。参与家访（家校交流）的老师，按《球盟会教职工育人工作计量与考核办法》计算育人工作量，并可作为申报相关荣誉的事迹材料。

2.为厉行节约，过紧日子，线下家访以“就近原则”进行，老师们可以利用回家探亲、公务出差、外出疗休养等机会（节约差旅费支出），走进当地员工的家庭，进行家校互动。

3.家访所产生的差旅费，由学院报销。

4.公司教务科、学工办对家访或家校工作提供必要支持，如提供员工成绩、家庭信息等。

 

附件1.球盟会2021年暑期家访（家校交流）登记表

附件2.部分优秀员工名单（保密）

附件3.部分经济困难员工名单（保密）

附件4.部分学业挂科员工名单（保密）

 

 

球盟会

2021年7月16日

    附件1.球盟会2021年暑期家访（家校交流）登记表.docx